北京快乐8

唐山人才网提示:本简历更新时间:2019-11-13
刘先生
  • 性  别:
  • 民  族:满族
  • 年  龄:30 岁
  • 籍  贯:河北唐山乐亭京唐港
  • 婚姻状况:已婚
  • 身  高:170 CM
  • 体  重:66 KG
  • 政治面貌:群众
  • 学  历:大专
  • 工作经验:不限
  • 住  址:…………
求职意向
期望职位:业务运营
期望行业:汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售)
希望薪资:3500 元/月|想在唐山京唐港工作
189……517
获取联系方式
自我描述
技能特长:汽车4S店管理以及金融行业2年工作经验。
自我评价:1、具备良好的办公软件操作能力,熟练运用厂家DMS系统和ERP系统。 2、在汽车行业工作6年,熟悉售前销售管理和售后接待管理流程工作。 3、有金融风控审核2年工作经验,工作中时常涉及证件资料数据审查,锻炼自己做事思维严谨,遇到问题能够冷静思考,寻求解决问题的方法。 4、良好的语言表达和谈判能力,具有责任感和敬业精神。 5、拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好。
教育经历
  • 时间:2008-9-2011-6学校:………………专业:机电一体化
  • 专业描述:单片机原理课程,三相交流电课程,电工线路图课程。
  • 时间:2005-8-2008-6学校:………………专业:理科
工作经历
  • 时间:2012-3-2016-7公司名称:………………公司性质:股份制企业
  • 所属行业:汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售)所在部门:销售管理部职位名称:区域运营管理
  • 工作描述:1、总部N+3订单数据终审:分析汇总各4S店当月订单需求,结合各店实际销量库存数据,最终审定N+3订单计划,直接报送斯巴鲁汽车厂家。 2、负责与财务部门对接车款业务结算工作:在金蝶系统中申报当月车款计划,每月底与财务主管进行系统车款对账,核实当月车辆请款总额和台数,无误后向销售部长和财务部长签字并最终存档。 3、华北大区各个4S店的系统数据分析统计工作:负责每日、月、季度DMS系统和ERP系统中数据汇总分析,定期完成相关PPT总结报告与数据分析报表,向总部副总经理做数据汇报,为领导决策提供数据支持。 4、提成政策拟写与业务档案管理工作:协助销售科长制定销售任务和销售提成政策,对接各斯巴鲁4S店信息员与库管员进行销售政策实施跟踪与解读;日常政策及合同签字后的归档保管工作。 5、返利测算:根据厂家出台的商务政策、销售目标达成奖励,测算各大区4S店的销售季度返利获得情况,提前下达各4S店的季度任务,争取厂家返利的利润最大化。 6、试驾车配备与管理:每月抽查部分4S店关于试驾车的配备管理情况,店内主销车型必须向总部申报试驾车且为该车型最高配置。 7、金融贷款渗透率:根据各店销量数据情况,分析贷款渗透率,定期进店调查金融合作机构及返点情况。
  • 离职原因:
  • 时间:2016-8-2018-2公司名称:………………公司性质:私营企业
  • 所属行业:金融业(投资/保险/证券/银行/基金)所在部门:金融风控部职位名称:风控专员
  • 工作描述:1、贷款人资料审核:审核资料的完整性和真实性,根据提供材料对贷款人的实际情况进行分析判断。 2、个人征信和银行流水:查询贷款人的个人征信记录情况,打印半年银行流水,针对有不良信贷记录、无效银行流水或银行流水作假等行为进行风险把控。 3、对贷款人电话审核:与客户进行电话沟通,了解客户工作单位情况、购车用途、家庭收支情况、核实并确认客户所提交资信材料的真伪。 4、审查收入证明:贷款人是否工作稳定,确保个人还款来源,必要时增加担保人和资产抵押物。 5、撰写审批报告:结合客户信息综合判断客户资信状况,提交审查意见最终形成报告。 6、按审核标准流程作业,及时完成信审核查任务,保证品质效率。
  • 离职原因:
  • 时间:2018-02-10-2019-02-11公司名称:………………公司性质:私营企业
  • 所属行业:房地产开发/建筑与工程所在部门:风控管理部职位名称:信审专员
  • 工作描述:工作职责 1、根据借款人提供个人材料,对其资信情况初步分析判断。 2、审核借款人与中介公司签定租房合同,确保租房真实交易场景存在。 3、对借款人进行电话审核,电话沟通了解客户工作单位情况、收入情况、核实并确认客户所提交资信材料的真伪。 业绩描述 主要核实中介公司是否真实具有租赁房屋的真实代理权,审查中介公司与房东签署的代理合同。
  • 离职原因:回唐山京唐港发展
  • 时间:2019-4-2019-8公司名称:………………公司性质:私营企业
  • 所属行业:服务业所在部门:运营部职位名称:运营部主管
  • 工作描述:1、每天按时组织员工早会,主要讲述工作中存在的问题及提出改善要求;讲解公司的要求,宣传团队精神,增强员工的凝聚力和向心力。 2、检查员工考勤,查看员工是否按规定打考勤卡,是否有员工迟到、缺席;仪容仪表是否整洁;是否按要求着装、佩戴工牌。 3、安排员工当天工作,包括计划性工作和日常工作安排。工作是否到位,堆头、端架、排面是否加齐货;仓库整理是否达到标准;地面卫生是否干净。 4、检查是否有变价商品?变价商品、促销商品价格标签或POP是否更换完毕检查通道是否畅通?通道不能有清洁工具、纸皮的物品妨碍顾客购物 5、安排员工及时回收“孤儿”商品。 6、下班前半小时对卖场、仓库进行全面巡视,对应完成而未完成的工作督促员工及时完成。每天必须最少一次到各个仓库巡查一遍,及时做出整理、整顿。 7、做好一天的收店工作:关门前半小时,全面巡场,督促员工完成当天必须完成的工作。
  • 离职原因:个人原因
培训经历
  • 时间:2013-9-2013-11培训机构:………………培训地点:北京朝阳区五方桥中冀斯巴鲁培训中心
  • 培训课程:汽车售后ERP系统使用管理获得证书:
  • 专业描述:对汽车4S店售后管理ERP系统使用培训。
语言能力
  • 外语语种:英语掌握程度:良好